4月8日下午，学院召开2020年线上就业工作会议，副校长李雪茹、审计处处长乔引花、院长杨霞、党委书记周龙、副院长刘军伟、郑海平、党委副书记兼副院长梅林竹、各教研室主任、副主任、研究生导师、教学办主任、学工办主任及全体辅导员等46名老师参加。会议由周龙书记主持。

学院2020届毕业生共581人，占全校毕业生总人数约12%。会上，本科生和研究生毕业班辅导员分别就毕业生总体情况、就业现状及就业工作存在的问题和困难详细汇报。

六位教师就学院学科建设、如何帮助学生就业、人才培养等方面提出了建议和意见。他们表示要坚持学院“专业+”与“外语+”的办学特色，培养学生核心竞争力；引导学生树立正确的就业观，做好职业规划；在校学习要夯实专业基础，加强实践锻炼。

杨院长从“当前形势”和“工作方式”两个方面，对做好学院2020年毕业生就业工作提出了意见和建议，她指出：“在当前复杂的国际形势和疫情所带来的前所未有的就业压力下，全体老师要高度关注学生就业工作，要积极响应和踏实践行学校“爱生如子”的号召，要将就业工作与学科专业建设紧密相连，落小、落细、落实就业责任。强调短期做好2020届毕业生就业工作“冲刺奔跑”，提出精准帮扶，建立“一生一策帮扶机制”，特别是要对建档立卡学生、抗疫期间一线医护人员子女等重点关注群体建立密切帮扶机制，做好疫情防控期间学生心理干预。同时指出，学院将着眼未来，建立就业工作长效机制，提出建立“学院领导+学科带头人+专业负责人+学工队伍+每位导师/教师”就业人人有责的工作机制，强调学院将夯实责任监督与强化激励措施双管并举、持续有效推进就业工作。”

李副校长在总结时提出了四点具体要求：一要提高站位，充分认识就业工作重要性，深刻认识就业工作是民生之本，是高校办学的重要任务；二就业是全链条、全员参与的工作，虽然分工侧重不同，但都要在各自岗位上做好就业相关工作，教学人员要注重学生专业技能培养，管理人员要注重研究分析就业情况。三是肯定了学院近几年就业数量和质量，希望能够长期从资源分配、激励机制、管理和教学方式等方面投入，继续做好就业工作，进一步做好学院品牌，增强学生核心竞争力。四要站在学科建设高度，用学科建设统揽就业工作，解决就业问题；结合学校新出台的相关政策和要求，抢夺优质生源，在校期间加强对学生引导，全方面提高学生综合素质，增强就业竞争力；追踪优秀毕业生，用好社会资源，提供更多的就业机会。

周书记最后强调：“稳就业是政治任务，一定要按照学校指标要求完成就业工作。就业情况从一定程度上也反映了人才培养的效果，希望全体教师和管理人员能总结反思并改进本职工作，全员参与就业工作，共同提高学生的就业率和就业质量。”

今年受新冠肺炎疫情影响，2020届毕业生就业形势十分严峻，希望所有老师能够加强对毕业生就业指导，帮助2020届毕业生顺利就业，多措并举做好我院2020届毕业生就业工作。(图文：常姗姗、张雷 审核：周龙、梅林竹）